Sursa poza si informatii: romania-insider.com

Un studiu recent realizat de eJobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România, dezvăluie că aproximativ 40% dintre angajații români nu sunt mulțumiți de salariile lor actuale și resimt o presiune financiară în viața de zi cu zi. Publicat miercuri, 2 iulie, sondajul arată că 52,8% dintre participanți se declară doar parțial mulțumiți, în timp ce doar 8,2% nu au niciun motiv de nemulțumire în această privință.

O consecință a acestui fapt este că aproape 70% dintre respondenți simt des sau foarte des o presiune financiară în viața lor cotidiană. Mai puțin de 6% afirmă că nu sunt apăsați de cheltuielile lunare.

Deși datele studiului indică faptul că nemulțumirea salarială este mai pronunțată decât mulțumirea, aproape 63% dintre angajați susțin că au beneficiat de o mărire de salariu în ultimul an și jumătate. Concret, 29,1% au primit o mărire de salariu în 2025, iar 33,7% în 2024. Pentru 15,1%, ultima majorare a avut loc în 2023, 6% au același salariu din 2022, iar 3% au același salariu din 2020 sau 2021.

"Principalele motive pentru această presiune financiară sunt costurile lunare ridicate pentru utilități, datorii (credite, carduri de credit, împrumuturi), sau faptul că nu mai pot ține pasul cu creșterea prețurilor, chiar dacă consumă aceleași produse sau servicii ca înainte. 18% dintre respondenți își doresc să își permită alte produse sau servicii în afara celor de bază, iar această dorință generează o senzație puternică de frustrare," a declarat Ana Călugăru, șefa de comunicare la eJobs.

Întrebați de ce venit net lunar ar avea nevoie pentru a nu simți presiunea financiară și pentru a duce un trai decent, 24,6% dintre participanți au indicat un interval între 6.001 RON (1.210 EUR) și 8.000 RON (1.613 EUR). Aproximativ 22% ar avea nevoie de un salariu între 8.001 RON (1.613 EUR) și 10.000 RON (2.016 EUR), 15,5% între 10.001 RON (2.016 EUR) și 12.000 RON (2.419 EUR), iar 13,3% peste 15.000 RON (3.023 EUR). Un sfert dintre respondenți s-ar putea descurca cu mai puțin de 6.000 RON (1.210 EUR) pe lună.

„Deși o proporție semnificativă dintre respondenți au primit recent o mărire de salariu, observăm totuși o discrepanță destul de mare între nivelul actual al salariului lor și creșterea necesară pentru a atinge un punct de confort financiar. Răspunsurile lor ne arată că, în cele mai multe cazuri, angajații ar avea nevoie de cel puțin 20% mai mult decât câștigurile actuale,” explică Ana Călugăru.

Dacă li s-ar oferi oportunitatea unui loc de muncă care să le asigure salariul necesar fără a fi nevoiți să facă sacrificii majore, 84% dintre cei intervievați ar accepta fără ezitare.

Cu toate acestea, există și alți factori care, în plus față de salariu, ar putea ajuta la reducerea presiunii financiare și la îmbunătățirea calității vieții profesionale. În frunte se află flexibilitatea programului de muncă, menționată de o treime dintre angajați. Urmează beneficiile extra-salariale, oportunitățile de dezvoltare profesională și avansare în carieră, precum și un mediu de lucru plăcut și o cultură organizațională sănătoasă.

Sondajul a fost realizat în iunie pe un eșantion de 2.452 de respondenți angajați cu normă întreagă, parțială sau ca liber profesioniști.